Антикризисный рецепт для череповчан

Финансовый кризис шагает по миру, пуская пыль в глаза многим городам. Снижение объемов производства и оказываемых услуг сделали убыточным содержание определенной части персонала. Работодатель оказывается на перепутье: уволить, сократить или вынудить уйти работника?

Чтобы не столкнуться с несправедливостью со стороны шефа мы предлагаем некий юридический рецепт, который выписала юрист череповецкого Центра занятости Наталья Никольская:

О проведении сокращения работодатель должен уведомить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы. За работником на предприятии сохраняется средняя заработная плата за второй и за третий месяц после увольнения в том случае, если гражданин не трудоустроился в указанный период и обратился в Центр занятости в 14-дневный срок после увольнения. Пособие по безработице будет назначено с четвертого месяца после увольнения.

При увольнении по собственному желанию выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). При назначении пособия учитывается период фактически отработанного времени - 26 календарных недель в течение последних 12 месяцев перед постановкой на учет. В таком случае размер пособия составит, как и при сокращении, в процентном отношении к средней заработной плате

3 месяца-75%

4 месяца- 60 %

5 месяцев – 45 %

Но не более максимального размера пособия по безработице- 6125 рублей.

Ещё раз заострю внимание на том, что работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В данный период необходимо предлагать все имеющиеся вакансии. При увольнении - выходное пособие в размере средней заработной платы. На период трудоустройства сохраняется средняя заработная плата за второй месяца и за третий месяц после увольнения, при условия, что гражданин был зарегистрирован в Центре занятости в четырнадцатидневный срок и не был трудоустроен.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

Во-первых, ликвидации организации.

Во-вторых, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В-третьих, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К этому числу относятся такие вещи, как прогул, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Под сокращение могут попасть и те, кто нарушил охрану труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

В-четвёртых, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В-пятых, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

В-шестых, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Статья 179 Трудового Кодекса РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Обратиться в прокуратуру. В нашем городе она расположена по адресу: улица Луначарского, 11а.

Если работник был уволен незаконно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и восстановиться на работе.

Каждый работник решает сам: отстаивать свои права или согласиться с незаконными требованиями работодателей.

Работник имеет право обратиться в правовую трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.