Как сообщает информационно-правовой портал «Гарант», работодатели обязаны будут предпринимать меры для роста популярности физкультуры и спорта среди своих сотрудников. При этом портал ссылается на сайт Минтруда России, приказом которого Типовой перечень реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков дополнен мероприятиями, направленными на привлечение работающего населения к занятиям физической культурой и спортом.

В перечень включены компенсация работникам оплаты занятий в спортивных клубах и секциях, устройство новых и реконструкция старых спортзалов и спортплощадок, приобретение спортинвентаря, организация физкультурных мероприятий (это, например, производственная гимнастика), создание физкультурно-спортивных клубов и многое другое. В соответствии с Трудовым кодексом финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Корреспонденты cherinfo.ru решили выяснить, что думают по поводу этого приказа крупные работодатели Череповца.

Гендиректор Череповецкого литейно-механического завода Владимир Боглаев:

«С точки зрения обязанности работодателя делать все это — этого нет. Видимо, просто кто-то пересказал своеобразно. Этот перечень носит рекомендательный характер. Другое дело, что определенный мотив у тех предприятий, которые и раньше делали что-то в этом направлении, он появляется в большей степени. Раньше также можно было компенсировать расходы на занятия спортом, на посещение кружков, покупать тренажеры и все остальное, но все это делалось из чистой прибыли предприятия и не снижало налогооблагаемую базу. Теперь, огласно этого приказа, все эти мероприятия можно относить на производственные затраты, тем самым снижая налогооблагаемую базу налога на прибыль. Однако это слабое стимулирование. Для того, чтобы к тем, кто и раньше помогал своим людям вести здоровый образ жизни, присоединились те, кто считает это в принципе не интересным, необходимо добавлять другие пункты. Вот если бы появились те или иные варианты хотя бы частичной компенсации расходов уже непосредственно работодателю, тогда бы ситуация могла сдвинуться с места».

Похожего мнения придерживается и руководитель другого крупного предприятия Череповца — генеральный директор ЗАО «ЧФМК» Евгений Коротков:

«Это все рекомендуемые вещи, которые будут в зависимости от того, есть ли финансовые возможности у работодателей, посчитают ли они это нужным. Все это должно входить в коллективный договор. Нас это в меньшей степени касается, потому что мы спортом занимаемся и содержим целый стадион. Для кого-то, возможно, это будет толчком, чтобы заняться этим вопросом».


Наталья Гальперина