К такому выводу пришли участники круглого стола на тему «Рекомендации министерства здравоохранения РФ по внедрению новых подходов к формированию заработной платы медицинских работников».

Участниками круглого стола стали главврачи больниц, представители законодательной и исполнительной власти. Тема обсуждения — основные нюансы, касающиеся заработной платы медицинских работников.

Минздравом РФ был проведен анализ действующих систем оплаты труда медработников во всех регионах страны. Результаты мониторинга показали, что в большинстве регионов сложилась неоптимальная структура зарплаты врачей и медперсонала. Чтобы сохранить кадровый потенциал отрасли, повысить престижность и привлекательность работы в медучреждениях, было принято решение усовершенствовать систему оплаты труда медицинских работников, ввести новые подходы формирования гарантированной части заработной платы, чтобы 55—60% зарплаты составлял оклад, 30% — стимулирующие выплаты, 10—15% — компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников.

Как отметил и. о. начальника департамента здравоохранения области Михаил Дуганов, в Вологодской области процентное соотношение составляющих заработной платы приближено к требуемому. Необходимо увеличить базовый оклад зарплаты, в идеале он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Сейчас базовая часть отстает от стимулирующей, а чтобы ее увеличить, нужно менять закон, в котором закреплены эти показатели.

«Подчеркну, что заработную плату нужно увеличить не только врачам, но и младшему и прочему персоналу, без которого работа системы здравоохранения просто невозможна», — считает Михаил Дуганов.

Депутат ЗСО, председатель постоянного комитета по образованию, культуре и здравоохранению Александра Баданина заметила, что к решению столь серьезного вопроса надо подходить системно: повышать базовые оклады необходимо также и в образовании, и в культуре, и в спорте, потому что здесь действует отраслевая система оплаты труда.

Напомним, с 1 сентября текущего года зарплата медработников региона была увеличена в следующих размерах: врачам и медработникам с высшим медицинским образованием — на 3%, среднему медперсоналу — на 14%, младшему медицинскому персоналу — на 46%. Повышение всем перечисленным категориям реализовано путем увеличения базовой гарантированной части заработной платы.

Участники дискуссии также затронули проблему нехватки и «перетекания» кадров. Во-первых, молодые специалисты должны оставаться в своем регионе, для чего нужно создавать комфортные условия. Во-вторых, повышать заработную плату нужно всем категориям медперсонала системно и постепенно, чтобы люди из одной сферы не переходили в другую.

Секретарь регионального отделения партии, заместитель председателя ЗСО Алексей Канаев подвел итог встречи:

«Считаю, что необходимо в ближайшее время разработать и приступить к реализации детального плана действий, направленного на совершенствование системы оплаты труда медиков. Сегодня все участники дискуссии пришли к мнению, что соотношение постоянной и стимулирующей части зарплаты должно составлять 70% к 30. С одной стороны, это позволяет достойно поощрять наиболее отличившихся работников, с другой — обеспечивает устойчивость системы. Теперь наша задача — добиться принятия соответствующих решений».

По итогам круглого стола была принята резолюция, в которой участники предлагают правительству области, депутатам фракции «Единая Россия» в Законодательном Собрании, партии «Единая Россия» принять ряд конкретных шагов для решения данного вопроса.

Василий Корешков